怎样解决“如何种好地”的问题

定期开展科技知识与技能培训，在培训农工的选择和培训形式上给人一种推陈出新的感觉，为现代化大农业的丰产增收奠定智力基础。 

不断创新培训模式，完善运行机制，以开展多层次培训、模块化培训和“点对点”培训等为着力点，实施了新型职业农工培训工程，邀请扬州大学的专家、教授来农场组织养殖业技术培训，以把复杂问题简单化、定义问题趣味化、枯燥问题乐趣化为授课原则，采取丰富多彩的培训方式，把农工的人和心都留在课堂上，取得了良好的成效。同时通过写创业培训后的体会，加深对所学知识的理解，懂得如何去分析应用种植、养殖技术；通过写学习培训体会，加深对发展现代农业的认识，懂得如何正确地分析问题。在培训过程中，该场把许多活动让给农工，如举办“创业培训演讲竞赛、田头示范、致富能手谈创业”等活动，成为农场留得住、用得上、会管理、善经营的农业实用人才，为美丽农垦建设提供了智力支撑和人才保障，培养一支“数量充足、结构合理、素质优良”的新型职业农工队伍。

在新型农工培训过程中，突出一个“需”字，以田间地头、家禽养殖、产业园区为课堂，由名师授课，采取“一对一”、“一对多”等形式，实现技术指导与现场实践相结合，做到培训次数实、学员考勤实、培训内容实，农工满意度实，改变了农工培训“要我学”为“我要学”观念，提升了培训质量，让农工学有所得、学以致用。