全力打造高素质人才队伍

当今人才的竞争，就是体制机制的竞争。不断完善人才培养机制，以培养新时代人才创新为重点，以提高人才思想道德素质为基础，在全社会形成协同育人模式，改进人才评价机制，建立以德才兼备为旨归的人才评价体系，优化评价标准；以政治素质能力和业绩贡献为衡量标准，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，打破户籍、身份、学历、人脉关系等制约，健全人才激励机制，打通经济转移转化的通道，不断完善人才合理分享创新的激励机制，让机构、人才、市场、资金充分活跃起来，真正使人才能够始终专心致志、心无旁骛，安心做好本职工作。

不拒众流，方成江海。我们要不断强化效益意识和柔性引才理念，不求所有、但求所用，不求所在、但求所为，对引进人才要充分信任、放手使用，帮助解决他们的后顾之忧，调动各类人才的积极性、创造性。形成关心人才、爱护人才、成就人才、激励人才的用人新环境。在感情上要“厚爱一分”，在平台上要“多搭一片”，在政策上要“高看一眼”，形成良好的用人导向，为人才成才铺路搭桥，让他们成为有思想、有情怀、有责任、有担当的社会主义建设者，最终实现“聚天下英才而用之”的人才工作目标。真正让人才来得了、待得住、用得好。

  多士成大业，群贤济弘绩。新时代下人才是战略资源，人才向背相当程度反映了人心向背，做好人才工作必须突出政治性，坚持党管人才原则不动摇，增强人才向心力和凝聚力，人才是社会发展、民族复兴不竭源泉。因此，我们要以更高的站位、更宽阔的视野、更长远的眼光，扎实做好新时代人才工作，为实现“第二个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。