让干部在一线锻炼成长

农场公司把基层一线作为培养选拔干部的“孵化器”，在破解难题中培养、锻炼干部，不断延伸拓展一线干部培养选拔链，让优秀人才到生产一线去，让干部从一线来，让干部在一线锻炼成长，形成了干部在一线指挥、措施在一线落实、问题在一线解决、形象在一线树立的工作格局。进一步健全来自基层一线干部“培养链”。

农场公司坚持对基层一线干部进行经常性考核，每季度召开一次重点工作会议，进行考核和评比排名，并综合运用平时考核、季度考核、年中考核及年终考核等方法，全面考察一线干部在生产中的表现情况，客观公正地评价一线干部的德才表现，把党员、群众公认的有能力、品德好、作风实、有成绩、服务到位的一线好干部评比出来，真正做到思想上尊重群众，工作上依靠群众，感情上贴近群众，利益上代表群众，融洽了干部群众的感情，密切党群干群关系。