黄海人才集聚彰显“洼地效应”

黄海农场积极实施“人才兴场”战略，高度重视人才工作，坚持把人才工作摆到重要位置，把人事人才工作的重点由过去抓一般性业务工作转变到注重人才资源开发的大局上来，把人才工作作为服务经济发展的切入点，切实解决社会经济发展中人才总量不大、结构不尽合理的突出矛盾，研究部署引进人才问题。如今，引进的人才已真正融入了黄海生活，真正成为推动全场发展的一股新生力量，使长期以来人才紧缺的状况得到明显改善。

为了增强场域经济发展的竟争实力，努力构筑人才聚集高地，大力引进实用人才，为建设社会主义新农垦和实现跨越发展提供强有力的人才保障和智力支持，让人才这个“第一资源”变为科学发展的“第一动力”，成为和谐发展的“第一支撑”。黄海农场把引进一批大学本科生和研究生等人才作为工作的重中之重，全面拉开“事业引才，情感引才，待遇引才”和“以诚求才、高薪聘才、聘一流人才”的引才战略。通过下发调查问卷、建立人才需求信息卡等方法，对全场各单位的人才需求状况进行了专项调查，按照紧缺人才需求优先、空编单位需求优先原则，针对农业、养殖业、建筑工程、水利工程、园艺等场紧缺人才，计划年内引进一批第一学历本科以上的人才。在引才过程中，该场一方面以引进各类人才为主体，按计划主动走出去洽谈；一方面组织人事部门牵头，抽调场内有关专业的精干人员奔赴高校选贤纳士。另一方面，制定了与市场经济相匹配的引进人才、选拔人才、使用人才、奖励人才、评价人才的政策环境，吸引了一批优秀人才。