黄海：探索人才培养新模式 为企业发展注入新动力

近年来，黄海农场公司重视人才工作环境建设，努力解决人才的后顾之忧，坚持“人才资源是第一资源”的理念，大力实施人才强场战略，创新人才引进、培养、任用、表彰激励和服务机制，目前，全场已引进本科以上的各类人才300名。为人才成长和事业发展营造了良好的环境。

这个农场公司以培养更多具有创新意识和创新能力的应用型人才为己任，积极探索适应企业实际情况的人才引进与培养机制，探索新型人才培养方式，实行人才“不求所有，但求所用”举措，制定了方式灵活、程序简便、待遇优越的引才政策。对引进的人才，从职务、工资、子女入学等方面提供优越条件。同时，采取有效措施，搭建用事业留人，让人才大有用武之地的舞台。创新人才分类培养理念，创新人才分类优选机制，在人才培养体系、选拔机制、平台运行实践上进行创新。尽力为他们排忧解难，积极为他们创造和谐舒适的生活环境和宽松愉快的工作环境。

该农场公司在日常生活、住房等方面予以关怀照顾，为人才的入党、评优等开辟"绿色通道"。场相关部门定期走访人才工作联系点，通过座谈形式，认真听取他们的建议和意见。了解他们的工作、生活情况，并帮助解决一些实际困难。同时坚持用感情和待遇留人的理念，激发了广大人才干事创业的热情，使广大人才增强了对组织的认同感和参与感，满腔热忱地为农场的繁荣兴旺贡献智慧和才华。