黄海：打造“人才洼地”筑牢“发展高地”

近年来，黄海农场有限公司在推进供给侧结构性改革过程中，对各单位的人才需求状况进行调查摸底，不断创新人才引进、培养、任用、表彰激励和服务机制，实施人才引进计划和培养工程，建设一支优秀人才队伍。通过打造人才洼地托起了一个个产业高地，实现了由“以事为主”向“以人为主”的转变、由“重管理”向“重服务”的转变，吹响人才“集结号”。

这个农场有限公司按照“引得进、留得住、用得上、发挥好”的总体要求，提出人才“不求所有，但求所用”举措，制定方式灵活、程序简便、待遇优越的引才政策。对引进人才从职务、待遇等方面提供优越的条件，形成以才引才、以才聚才的“滚雪球”效应，带动产业集群，打造一批具有品牌效应的高技能人才培养示范载体，促进优秀人才脱颖而出。

    该场有限公司坚持用感情、待遇留人的理念，激发人才干事创业的热情。充分尊重、理解和信任人才，用情感管理来培养人才的忠诚度。建立人才回访制度，了解他们的工作、生活情况，让人才感觉自己受到重视，充分发挥了各类人才的作用，确保人才“引得进”、“ 用得好”、“留得住”，促进了产业转型升级的技术人才。