黄海：绘制“一线”人才地图，盘活人才“蓄水池”

近年来，黄海农场有限公司全力打造基层一线培养链 激活人才成长“一池春水”，鼓励引导人才向生产一线流动，充分发挥“田秀才”的示范引领、辐射带动作用，打好“乡情牌”，念好“引才经”，以德才论干部、凭实绩用干部、在基层一线和艰苦岗位磨练干部，坚持把基层一线作为人才锻炼成长的主阵地，绘制“一线”人才地图，盘活人才“蓄水池”，在一线培养选拔年轻干部，提升干部服务能力。

这个场有限公司把乡村振兴的火热实践作为展示干部能力最好的舞台，让年轻干部成为乡村振兴的“领头雁”，以实施基层干部“素质提升年”活动为契机，坚持教育在先、警示在先、预防在先，切实把加强干部选拔任用和政策法规学习教育，坚持用政治坚定、原则性强、清正廉洁、品德高尚、情趣健康的干部，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀干部，搭建广泛的干事创业平台，真正做到了“人尽其才、才尽其用”，形成了“有为者终得其位”的良好政治生态。

同时，该场有限公司“以效益为中心、以实绩定奖罚”，在选拔使用干部时，坚持“重实干不作秀、防虚火不浮躁、敢作为勇担当”的干事作风；坚持以发展论优劣、凭实绩用干部、靠德才定位置。营造热爱基层、扎根基层、奉献基层的良好氛围，营造了以德才论干部、凭实绩用干部的干部成长环境。让基层成为年轻干部成长的“沃土”。