黄海：为国企改革 发展转型升级 提供人才支撑

国有企业是国民经济和中国共产党执政的经济基础中的支柱。黄海农场公司坚持党管干部、党管人才，深入实施人才强企战略，打造高水平人才培养体系，建立良好的选人用人机制，充分发挥人才资源的引领和支撑作用，坚持“人才资源是第一资源”的理念，大力实施人才强场战略，创新人才引进、培养、任用、表彰激励和服务机制，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值。　　

这个农场公司实行人才“不求所有，但求所用”举措，制定了方式灵活、程序简便、待遇优越的引才政策。对引进的人才，从职务、工资、子女入学等方面提供优越条件。同时，采取有效措施，搭建用事业留人，让人才大有用武之地的舞台。凡引进的大专人才享受副股级待遇，本科享受股级待遇，研究生享受副科级待遇。所有引进的大学生全部进编制，列入专项人才管理，尽力为他们排忧解难，积极为他们创造和谐舒适的生活环境和宽松愉快的工作环境。通过不拘一格选拔人才、培养人才，为高校毕业生的成长和事业发展营造了良好的环境。努力培养和造就一支素质优良、结构合理的专业技术人才队伍。

该农场公司为人才入党、评优等开辟"绿色通道"。遇有重大节日领导都上门慰问，帮助解决一些实际困难。同时坚持用感情和待遇留人的理念，激发了广大人才干事创业的热情，使广大人才增强了对组织的认同感和参与感，满腔热忱地为农场公司的繁荣兴旺贡献智慧和才华。