黄海：打造梯队式骨干人才队伍，营造人才成长的良好环境

企业的核心竞争优势在于人才。黄海农场公司为了打造一支优秀的人才队伍，努力进行人才培养，人才队伍能力得到了可持续提升，形成了一支梯队式的后备人才队伍，提升人才队伍特别是青年人才对黄海的认同感、归属感和忠诚度，通过网络招聘、校园招聘等平台，择优引进大专以上学历毕业生，涵盖农学、植保、农机、会计学、人力资源、文秘等专业，致力造就“年龄结构合理、专业结构配套”的人才队伍，目前一部分大学生已能独当一面。

这个农场公司采取“走出去、请进来”方式，坚持教学与需求相结合、教学与现场互动相结合、传统教学与现代教学相结合，切实提升培训效果。大力推行“全面责任管理、全员业绩考核”制度，严格奖优罚劣，促进干部员工工作有成绩、职业有发展、奉献有回报。近年来，黄海按照“青年在一线锻炼，干部在一线选拔”的选人用人方针，以经受锻炼、丰富阅历、积累经验、提高素质、增长才干为目的，加大对年轻干部的培养，培养了一批思想解放、勇于拼搏的年轻干部。

同时，该农场公司秉承“重视人才、培养人才、用好人才”的理念，加大人才引进培养力度，积极探索人才培养新途径、新方法，确保人才发展有空间、有盼头，为“十四五”改革发展谱写新篇章。