黄海：让“乡土人才”成为产业发展“排头兵”

黄海农场公司结合年轻人才成长规律，坚持培养与使用并重，极探索创新人才培养模式，实行“公开、民主、竞争、择优”的方式选拔任用干部，为优秀青年人才健康成长铺设了人才成长“快车道”。

　　这个农场公司建立人才培训基地，坚持把理想信念教育、政策理论学习和技能培训贯穿教育培训全过程，让年轻人才既补精神之“钙”，通过理论学习来增强本领，扩大知识面，提高自己的综合素质，使人才成为懂理论、懂经济、懂业务、懂科技、懂法律，能讲、会写、能干的复合型人才，成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、能够担当得起发展重任的优秀年轻干部。另外，该场有限公司将基层和工作一线作为培养锻炼人才的主要阵地，为人才在实践磨炼中成长成才搭建起了舞台。

　　该农场公司积极营造有利于人才健康成长的良好环境，抓好后备干部动态管理工作，为年轻干部答疑解惑，解决他们在工作生活中遇到的困难。抓住储备、培养、使用等关键环节，使一批优秀年轻干部走上领导岗位，有效一是放宽视野“选好苗” 从提高年轻干部的岗位实践能力入手，让人才主动深入一线，主动服务群众，讲实话、办实事、求实效，建立干部与人才结对培养、师徒帮带等制度，使人才的能力得到锻炼和提高。