黄海：着力打造忠诚、干净、担当型干部队伍

为培养和打造一支忠诚、干净、敢担当、善担当、愿担当的领导干部队伍，今年，黄海农场党委实施“优苗选育干部”工程，大力培养“敢于担当”型干部，打造“我带头、当群众、冲前列”的忠诚、干净、“担当型”干部队伍。

——强化“担当”意识。针对当前干部队伍中存在“怕担当”现象，该场在干部中开展“忠诚、干净、敢担当”活动，从思想源头提升干部的担当意识，不断提升干部综合素质能力，努力实现定性评价的广泛全面，推动干部“敢担当”，采取“谈”思想认识、“比”工作实绩、“析”存在问题等措施，不断强化干部日常监督管理，着力打造忠诚、干净、敢担当的新型干部队伍。

——树立“担当”导向。该场把敢于担当作为选人用人的重要标准，出台一系列文件给“敢于担当”型干部保驾护航。做到将优秀干部放到基层一线及重点岗位中培养使用，着力培养领导干部敢于担当的胆量和气魄，以及善于担当的能力和本领。在基层一线中培养敢于、善于担当的优秀干部，给“敢担当”、“挑重担”干部予以绿灯鼓励；对有“老好人”、“混日子”、“怕担当”的干部给以黄灯提醒，引导干部主动担当，给“担当型”干部“撑腰”。

——提高“担当”能力。为了保障担当，积聚发展正能量，让担当者轻装上阵，放开手脚干好工作，该场始终重视抓好干部考核工作，按照单位年度工作目标责任制考核、个人工作实绩进行综合排名、年度考核等次、作风效能督查问责情况等细化指标，对干部实施“提拔重用、领导约谈、岗位调整、降职降级”等递进式动态管理措施，通过选拔重担当、培养讲担当、使用看担当活动，促使领导干部“敢担当”。