黄海：把对副科级以上党员干部党风廉政谈话教育落到实处

连日来，黄海农场党委班子成员对全场副科级以上党员领导干部分别进行了党风廉政诫勉谈话教育活动，坚持不断完善干部党风廉政管理制度，用发展的实绩考评干部工作的优劣，努力营造无功便是过、无为便是错、有为才有位的用人环境，不断推进干部人事制度改革，提高党员领导干部党风廉政水平。根据干部的不同情况，谈心谈话做到有的放矢。对在廉洁自律方面存在问题的干部重点进行提醒式谈话，对事业心不强的干部重点进行激励式谈话，对群众反映强烈的干部重点进行批评式谈话。通过提前谈话、打招呼、及时提醒党员领导干部增强了拒腐防变和抵御风险的能力，达到教育干部的目的。以树立正确的用人观为导向，明确谈话对象的具体内容。按照党员领导干部存在问题的原因、性质、后果及其影响程度，把谈话对象细化为重点管理谈话、警诫谈话等，进一步明确谈话的党员领导干部的具体行为表现。

    对党员干部分别进行党风廉政谈话是新形势下干部管理教育的一种有效手段，对干部队伍建设起到了积极的促进作用。以工作实绩和群众的满意度为标尺，确定谈话的人员。始终坚持实事求是、宽严适度、一个标准、讲究政策和尊重群众公论的原则，准确把握谈话内容，正确认定党员领导干部谈话人员的工作态度。首先是自查自究，明确谈话标准。凡副科级以上干部不管工作怎样，一律进行分别谈话。所有被谈话对象在谈话后30日内，要结合本单位领导班子团结协作情况、个人的廉政情况、想法及对农场党委班子成员、对农场的经济发展有什么建议、想法等问题作出书面剖析或说明，人个要提交谈话后的总结，及时限期整改。其次是规定时间，明确谈话的规定要求。这次对干部的谈话期限为1周左右，谈话期间视本人表现和群众反映，提出谈话后个人写的材料是否符合本人实际情况，再提出修改意见。建立了领导干部民主评议制度，并将评议结果作为谈话的重要依据。在谈话时，严格标准，敢于碰硬，广泛听取各方面、各个层面的意见，加强对干部工作圈、生活圈、社交圈的考察。第三是组织考察，明确处置办法。被谈话人在谈话后工作仍然没有明显起色的，不得提拔、不得评为先进，并将干部谈话的工作表现交广大职工群众评议，评议结果作为对干部考核、任免的主要依据，组织党员领导干部对照保持先进性标准找差距、对照群众愿望找问题、对照《党员领导干部廉洁自律若干规定》找不足，引导党员领导干部查找工作中存在的突出问题。采取“开小灶”的办法，农场党委成员对干部“一对二”“一对多”结成帮教对子，实行跟踪考察管理，督促指导他们制定整改方案，落实整改措施。对那些缺点毛病多且改正不明显的后进干部，起到了一般的教育手段难以起到的作用。