黄海：实施引进培养人才激励细则，提升人才服务保障水平

近年来，黄海农场公司坚持“人才资源是第一资源”的理念，大力实施人才强场战略，创新人才引进、培养、任用、表彰激励和服务机制，目前，农场公司已引进本科以上的各类人才300名，使长期以来人才紧缺的状况得到明显改善。　　

为高校毕业生的成长和事业发展营造了良好的环境。这个农场公司实行人才“不求所有，但求所用”举措，制定了方式灵活、程序简便、待遇优越的引才政策。对引进的人才，从职务、工资等方面提供优越条件。同时，采取有效措施，搭建用事业留人，让人才大有用武之地的舞台。所有引进的大学生全部进编制，列入专项人才管理，尽力为他们排忧解难，积极为他们创造和谐舒适的生活环境和宽松愉快的工作环境。

该场公司采取感情暖人、事业育人、待遇留人的方式安置好大学生。在日常生活、住房等方面予以关怀照顾，为人才的入党、评优等开辟"绿色通道"。场相关部门定期走访人才工作联系点，通过座谈形式，认真听取他们的建议和意见。遇有重大节日、人才结婚等，农场领导都上门慰问，与人才进行面对面的交流，了解他们的工作、生活情况，并帮助解决一些实际困难。该场坚持用感情和待遇留人的理念，激发了广大人才干事创业的热情，使广大人才增强了对组织的认同感和参与感，满腔热忱地为农场的繁荣兴旺贡献智慧和才华。