黄海：补齐人才短板，实现乡村治理良性循环

随着乡村振兴战略的推进，基层治理体系与治理能力面临着巨大的挑战，现有人才难以满足乡村治理现代化的需求。黄海农场公司对具有当地特色的产业，如特色种植业、养殖业、服务业等从业人才进行登记，吸收到人才库，实施“培养新人才、服务新黄海”建设工程，解决经济发展中人才短缺难题。农场公司领导走访慰问返乡创业优秀人才，激发他们荣归故里、造福黄海的热情，成为乡村治理的主要力量，鼓励返乡人才发挥带头作用，积极引导有意愿的人才回乡创业。

这个农场公司“引雁还巢”，充分发挥好基层党组织的作用，创新乡村人才工作体制机制，激发乡村现有人才活力，坚持内联外引建立教育培训“大课堂”。深化员工培训模式，为了保证广大员工都能学习科学技能，学习文化知识，把人才培养成懂技术、会经营的明白人。利用培训中心，定期安排人才和养殖大户进行实用技术培训，由农业中心的农业技术人员为员工讲解种养殖技术，还经常邀请扬州大学农学院及动物学院的专家、教授来农场进行现代农业、现代畜牧、现代科技等专业技术培训，确保每个员工都能精一门，会二门，懂三门实用技术，帮助他们拓宽视野，开阔眼界，增强培训效果，搭建实用人才发展舞台，注重以市场需求为导向，加强对实用人才各类技能培训，促使劳动力在新农垦建设舞台上发挥更大作用。

该农场公司进一步优化外出优秀人才回乡创业环境，把“职工读书室”利用起来，按单位开展人才培训活动，确保培训工作经常化、正常化、制度化，在如火如荼的人才科技素质培训活动中，培养了一大批有知识、懂科技、带头富、带民富的带头人，为新农场建设留下了一支不走的生力军，用真正的美丽乡村来吸引更多优秀人才回到黄海干事创业。