黄海：创新人才选拔培养机制 打造专业高素质人才队伍

为加快推进“人才强企”建设，让优秀人才的脱颖而出，打造一支素质优良、结构合理、数量充足、富有发展潜力的高素质企业后备人才队伍。黄海农场公司不断摸索创新优秀人才培养选拔机制，积极为人才搭建施展才华的舞台，使优秀人才脱颖而出，通过搭建服务平台、延伸服务内容，激发他们的干事创业的热情，让乡土人才真正破“土”成“才”，成为推动经济高质量发展的“领头雁”。

人才是社会发展的根本动力。形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势是新形势对人才工作提出的新要求。这个农场公司为破解后备干部队伍短缺、个别基层出现选人不准甚至选不出的问题,建立基层后备干部人才库，注重在基层一线选拔培养干部。进一步规范人才选拔任用工作，建立公开选拔、竞争上岗的用人机制，为解决“量不足”等问题，采取个人自荐、单位举荐、组织考察的方式，把大家公认为职工群众基础好，有责任感的青年干部列为后备干部。

该农场公司以建设高素质人才队伍为目标，一手抓思想政治教育，一手抓业务能力培训，通过结对帮带、设岗定则培养使用干部。实现了干部队伍整体素质的快速升级和整体工作的推进。进一步优化人才文化结构，调动和激发了人才的积极性和创造性，拓宽了人才的知识面、提高了人才能力，增强干部队伍的活力。