黄海：让无职党员服务百姓“有为有位”

黄海农场公司对无职党员作用难发挥的问题，不断增强无职党员“设岗定责”的实效性，制定了科学管理考评制度等一系列行之有效的措施，有效破解了“三大难题”难题，实现了无职党员从无位到有位、从有位到有为的转变。

这个农场采取科学设岗，合理定责，因需设岗、因事设岗、责任到人的方法，在政策宣传、民意反馈、邻里纠纷调解、财务监督、场规民约、生态环境、道路管理监督、科技种植示范、外出党员帮带家乡群众致富等10多个具体岗位，由党总支、党支部公开岗位设置名称、职数，通过党员自荐、党员大会推荐、支部审定、群众评议等程序，择优选配，量才上岗。营造了“党员光荣，上岗党员更光荣”的良好氛围。

该农场公司按照因地制宜、因事设岗的原则，在推行无职党员“设岗定责”工作中，建立考核登记册，对无职党员发挥作用的情况实行“党员一月一自评”、“群众一季一评议”、“领导半年一点评”、“年终总考评”制度，并结合群众所想、所急、所盼、所需，设置扶贫帮困致富岗、全民创业示范岗、农场和谐稳定岗、计划生育帮促岗、财务公开监督岗、科技知识传授岗、生态环境保护岗、为民富民带头岗、政策法规宣传岗等多个岗位，让无职党员在履行职责时有底气。