黄海四措并举着力打造三型干部队伍

近年来，黄海农场有限公司深入推进依法行政、加快建设法治行政的重大任务，不断加强党员干部法治教育培训，强化监督管理，着力打造一支廉洁型、高效型、法治型干部队伍。

强化教育培训，培养法治意识。 黄海完善了中心组理论学习制度，及时传达学习了关于依法治国的重要精神。突出日常法治教育，把法制教育纳入党员干部日常学习和岗位业务学习内容，倡导和鼓励党员干部联系实际，加强与岗位职责相关法律法规知识的自主学习。同时，教育引导广大党员干部树立法治思维，强化了党员干部的法治意识。

强化日常管理，构筑法治体系。 黄海研究出台了了《黄海农场“三公”经费管理实施细则》、《公务用车编制管理办法》、《黄海农场机关差旅费管理办法》、等办法制度，加大对党政“一把手”、人财物管理使用和关键岗位干部的监督力度；制定并落实了《黄海农场关于领导干部报告个人有关事项的规定》，逐步形成了科学有力的法治监督管理体系。

强化考核考评，考准法治素养。 黄海将法治建设作为各级领导班子考核评价的重要内容，不断加大法治建设工作的考核权重。年度效能目标管理考核时，针对不同部门的工作性质和职责，分门别类的设置考核指标，对各部门突出依法行政、依规办事等指标，突出社会治安综合治理、矛盾纠纷排查调处、信访积案化解等指标。同时，在效能目标管理考核和领导班子和干部考核评价过程中，邀请服务对象参与述职测评大会，客观评价干部依法行政的能力和法治建设的成效，考准考实干部的法治素养。突出考核结果运用，将含有法治建设考核结果的年终考核作为干部选拔任用、培养教育、监督管理和激励约束的重要依据。

强化责任追究，提升法治效能。 黄海严格实行目标管理责任制、督查考核通报制和工作成果倒逼法，大力推行首问责任制、绩效考评制和失职追究制，加强干部管理考核，对个别不认真履行职责的干部进行问责，对严重失职、渎职的党员干部进行责任追究，促进党员干部强化法治责任意识，正确履行职责。严格实行承诺制和限时办结制，推行政风行风热线，开展民主评议政风行风等形式，积极搭建群众对党员干部工作监督平台，营造高效便捷、公开透明的服务环境，进一步提升了法治工作效能。