黄海坚持把心思集中在想干事上 把本领体现在能干事上

近期，黄海农场有限公司党委强调：各级干部的精气神是干部个人乃至整个干部队伍精神面貌、气度状态、风采形象的集中体现，关系到民心所向和党的事业兴衰成败。当前干部工作的重中之重就是要最大限度激发干部的内生力，切实有效提振干部的精气神，使各级领导干部主动适应作风建设的新常态，始终保持干事创业的好状态，，把目标锁定在“干成事”上。

提振精气神要在提升“素质能力”上下苦功。提振精气神，干部的素质能力是基础。领导干部只有不断加强党性修养和履职能力，才能从内心深处正确认识和切实肩负起党和人民赋予的职责使命，进而在工作中自觉保持和展现良好的精神状态。因此，干部教育培训要紧紧抓住素质能力建设这一“源头工程”和“打底工程”，以理想信念、宗旨观念教育为重点，紧扣时代主题、丰富培训内容、创新方式方法、坚持严格管理，统筹抓好领导干部的理论学习、党性教育、能力提升和实践锻炼，切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”等问题，教育引导领导干部践行实践，心无旁骛干工作，持之以恒改作风，更快更好地融入到风清气正的政治生态中。

提振精气神要在强化“责任担当”上出实招。提振精气神，干部的责任担当是关键。敢于担当作为好干部的一条重要标准，体现的是思想境界和德才素质，检验的是宗旨观念和工作作风、赢得的是发展实绩和群众口碑。尤其是在当前增长速度换挡期、结构调整阵痛期“双期”叠加的新形势下，更加需要领导干部敢于担当责任、敢于担当困难、敢于担当风险、敢于担当失误。这就要求各级党组织旗帜鲜明地鼓励担当者、支持担当者、保护担当者、褒奖担当者，为那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人的干部撑腰鼓劲、说公道话，营造担当可贵、担当光荣的良好氛围，让广大党员干部多一些动真碰硬，少一些明哲保身，多一些求新思变，少一些求稳怕乱，让更多的担当者打消顾虑、轻装上阵、大展拳脚，最大限度激发党员领导干部干事创业的信心和决心。

提振精气神要在优化“选用机制”上动真格。提振精气神，科学的选用机制是保障。只有形成富有生机活力、有利于好干部脱颖而出的干部选用机制，才能真正落实正确的用人导向、匡正干部的价值取向、树立实干的工作导向。这就要求干部工作必须准确理解和把握《新条例》的精神实质，进一步完善选拔机制，始终遵循习总书记提出的好干部二十字标准，做到按标准定取舍，按德才选贤能，把那些敢于担当、勇于开拓、有干事创业精神的干部真正选拔出来、重用起来；进一步完善考评机制，设置合理目标，细化考评标准，强化日常考核，扩大民主参与，加强结果运用，为评价干部、选用干部提供客观公正、全面真实的依据；进一步完善问责制度，对“为官不为、慵懒散混”的行为“下猛药”,真正形成一种能者上、平者让、庸者下的局面，树立勤奋敬业、雷厉风行、务实高效的良好风气。