国企思想政治工作存在问题的原因分析

农垦企业思想政治工作之所以存在上述问题，原因大致有以下三个方面：

首先，企业缺少专职成熟的政工人才。现在企业政工干部队伍不健全，由于没有专职成熟的政工干部，思想政治工作出现了“上头热，中间温，基层在应付”的现象，形成说起来重要，忙起来不要的局面。一些行政干部兼管思想政治工作后，对思想工作无从下手，不会做思想政治工作，不会组织文体活动等，造成一段时间内企业思想政治工作“弱化”现象。那么做好新时代企业员工思想政治工作，必须掌握改革发展规律，准确了解职工精神需求。思想政治工作从业者，不仅需要具备扎实的专业功底，更要敢于尝新尝鲜，做时代的弄潮儿，只有这样才能实现与员工思想交流上的共通、思想碰撞上的共鸣、思想价值上的共融。

其次，企业兼职的政工干部队伍也不稳定。一些企业政工干部长期从事思想政治工作，也经验积累了许多经验，摸索了思想政治教育工作的一些规律，但因工作需要，加上由于政工干部长期得不到提拔使用，造成一些政工干部不安心本职工作，总是想方设法调到其它部门工作，这种现象不利于企业思想政治工作的传、帮、带；加之企业兼职的政工人员大多数没有接受过系统培训，都从生产技术岗位兼职而做，对思想政治工作缺乏系统性认识；一些兼职的政工人员，对飞速发展的信息化载体缺乏深入了解，对新媒体的规律性、专业性、时效性缺少全面掌握。因此，新时代做好企业员工思想政治工作，亟需建立和培养更加专职成熟的政工人才队伍，才能做好新常态下企业员工思想政治工作。

　　再次，企业思想政治教育工作不适应快速发展的新时代要求。新时代的农垦改革发展，带给员工更多了解外界信息的渠道，随着新媒体的快速普及、焦点信息的传播，让员工对行业发展动态、企业经营策略有着更高的关注度，接受平等的话语权的渴望日渐增强。但受企业行政体制的影响，一些兼职的政工人员往往以管理者姿态出现，命令式、责问式、管理式方式普遍存在。由于企业兼职的政工干部自身跟不上新时代的步伐，在一定程度上制约了员工思想政治工作的有效开展。