黄海有限公司多措并举扎实营造学习型队伍新路子

近几年来，黄海农场有限公司党委从学习型企业队伍建设的高度，引导各职能部门从实际出发，建立了多种学习形式，多角度、多层面、多途径地开展学习活动，形成了各具特色的学习平台。

搭建文化平台。黄海注重把企业文化建设作为创建学习型企业的重要层面，形成了繁荣企业文化、弘扬企业精神的良好氛围。围绕培育和提升核心竞争力，经常采取“派出去”（送出职工参加培训、学习交流）、“请进来”（邀请高校专家、学者前来授课）等形式，组织职工学习专业知识，扩大知识面。场域内岗位比武、技术大赛活动此起彼伏、持续不断，技术能手层出不穷。

搭建培训平台。黄海以“人才战略”为支点，不仅有一整套比较完备的培训体系，而且探索出了与生产经营相适应、为职工提升素质所需求的培训新模式，使培训成为另一只“无形之手”推动员工不断更新知识、提高技能。开展有针对性的岗位技能学习竞赛，焕发了职工岗位成才的热情，实施了知识更新制度化、培训课堂经常化、远程培训视频化等有效培训形式，职工文化素质和技术水平明显提升。

搭建网络平台。企业的竞争是人才的竞争，面对激烈的竞争，管理者及其企业要取得持久竞争优势的唯一选择是持续学习、快速学习。充分利用网络的条件，开辟了许多网络学习的窗口，现在你要了解有关生产、经营、技术、管理等方面的知识，只要在网络上点击，就可以解决。管理人员充分发挥网络培训系统的作用，建立终身学习制度，不断提高农场管理和决策水平。

搭建实践平台。各单位把工作岗位的实践活动作为创建学习型企业的着力点，与产品创新、技术创新、管理创新相结合，开展各种有利于职工立足岗位学习、成才的各种实践活动。开展了“我为新一轮又好又快发展献一策”和以“比学习、比技能、比贡献” 等为内容的“讲、比竞赛”活动，各种知识竞赛、演讲比赛和文化艺术节活动也为广大职工提供了广阔的学习实践舞台，营造了浓厚的学习氛围，使立足岗位成才成为时尚。