黄海激发无职党员活力

今年，黄海农场有限公司实行“党员一月一自评”、“群众一季一评议”、“领导半年一点评”、“年终总考评”制度，增强无职党员“设岗定责”的实效性，制定了岗前培训制度和管理考评制度等一系列行之有效的措施，实行“每季一小评、一年一总评”的定期交流、定期考核，增强了无职党员的责任意识。

这个农场有限公司结合群众所想、所急、所盼、所需，采取科学设岗、合理定责，因需设岗、因事设岗、责任到人的方法，在政策宣传、民意反馈、邻里纠纷调解、财务监督、场规民约、生态环境、道路管理监督、科技种植示范、外出党员帮带家乡群众致富等多个岗位，由党总支、党支部公开岗位设置名称、职数，通过党员自荐、党员大会推荐、支部审定、群众评议等程序，择优选配，量才上岗，为无职党员发挥先锋模范作用、实现个人价值搭建平台。