黄海建立健全干部示范引领机制

    黄海围绕调研中群众反映的部分党员干部群众观念淡漠、思想上不重视群众、感情上不贴近群众的作风问题，扎实开展治庸、治懒、治散、治空、治玩、治奢为内容等活动，干部带头深入各自的联系点，确立专题，重点调研；带头进家庭门，倾听群众意见，查摆突出问题；带头解决实际困难，为活动全面开展赢得民意。

    黄海认真履行管理、协调、指导职责，确保工作落到实处，群众得到实惠。活动中，黄海进一步加强干部管理，建立了干部考勤、请假制度、去向制度，深入开展惠农政策、法律知识宣讲、实用技术培训等服务，认真查找与“团结和谐”的差距；查找与“爱国奉献”的差距；查找与“创新争先”的差距。解决了群众生产生活中的实际困难和问题，将干部深入基层纳入年度目标考核，把平时督查和年终考核有机结合，考核结果作为干部提拔使用、评优的依据；各级党员领导干部以穿百姓鞋、走百姓路、说百姓话、办百姓事为主题，精心设计服务载体，坚持开门服务、上门服务，不断深化基层党组织“升级晋档、科学发展”实践活动，通过产业一线讲解、现场参观、基地示范培训等方式，简化办事流程，提高办事效率，提高干部综合素质。