黄海进一步提高干部素质，提升群众满意度

黄海的企业文化建设还表现在培养和提高全体干部职工严格遵守规章制度、展示文明素质方面，以此来规范企业和职工的行为。

黄海先后制定了包括生产环节的各项规范，从小至上下班签到制度到大至企业未来发展规划，涵盖了企业管理的方方面面。农场在规章制度的落实上从严要求，一把尺子、一个标准、不讲人情、不打“擦边球”，场领导带头遵守，出现问题分清责任大小进行奖惩。严明的纪律铸就了一支铁打的团队，在企业文化建设中做到了掌握政策准确到位、措施制定超前得力，科学规范行之有效的管理制度，把广大干部员工的行为变成了自觉行动，达到了人企统一的境界。

黄海在提高员工文化素质方面也进行了有益的尝试。把提升企业形象和提高员工素质当做企业文化建设的一项重要内容来抓，要求每个领导干部在抓好平时理论学习的基础上，每年至少要读1至2本理论著作，结合实际，写万字以上的读书笔记。不断加大对党员的教育，组织党员外出参观学习，对党员进行革命传统教育，效果明显。采取请进来、走出去的方式，一方面有针对性地邀请扬州大学的专家、教授到农场讲课，传授知识，解疑释惑。