黄海完善用人机制，提高干部服务水平

黄海以公开、公平、公正为原则，构建符合农场、公司发展要求的考核评价体系，将考核结果和奖罚规定严格挂钩，保障制度高效执行。端正用人导向。

黄海以知识、能力和对企业贡献等元素来决定个人的年薪收入、职务高低等，坚决杜绝论资排辈、轮流坐庄等潜规则，净化用人风气；着力从基层一线干部队伍中选拔一些不事张扬、埋头苦干、默默奉献的管理人员，形成崇尚实干、狠抓落实的良好氛围。科学适度授权。对品行好、能力强、业绩高的管理干部，要充分信任，适当授权，多给他们自主发挥的机会，充分调动其积极性和创造性；单位或部门主要负责人可以抽出更多的精力议大事、抓全局，做好宏观层面各项工作。