黄海在破解难题中培养、锻炼干部

        近年来，黄海感情上贴近群众，利益上代表群众，融洽了干部群众的感情，不断延伸拓展一线干部培养选拔链，让优秀人才到生产一线去，让干部从一线来，让干部在一线锻炼成长，形成了干部在一线指挥、措施在一线落实、问题在一线解决、形象在一线树立的工作格局。
        这个农场有限公司通过一线工作，使干部深入基层，与职工群众打成一片，力戒官僚主义、本本主义和形式主义等不良习气，养成求真务实，真抓实干，吃苦耐劳，清正廉洁，服务群众的思想作风，工作和生活作风，加大基层一线干部的管理培养力度，注重从基层职工群众的意见建议中发现解决问题的“金点子”，在职工群众的创造性实践中寻找破解难题的“金钥匙”，提高基层一线干部的管理水平，根据生产一线的工作需要，招聘选拔一批年轻同志充实到生产一线。通过单位推荐、结构化面试、组织审查等环节，进一步健全来自基层一线干部“培养链”。
       该场有限公司综合运用平时考核、季度考核、年中考核及年终考核等方法，全面考察一线干部在生产中的表现情况，客观公正地评价一线干部的德才表现，把党员、群众公认的有能力、品德好、作风实、有成绩、服务到位的一线好干部评比出来，真正做到思想上尊重群众，工作上依靠群众，做到干部与工作一线零距离、与服务对象零距离、与问题矛盾零距离。使广大群众真正感受到党员干部的作风转变，增强党在群众中间的感召力和凝聚力。