黄海打造和谐发展推进器

黄海农场党委要求党员干部用“民情日记”记录职工需求，解决职工难题，倾听职工呼声，记录职工的所需。把“着力点”放在解决职工的难题上，使思想政治工作这条生命线具有鲜明的时代特色，并贯穿于企业改革发展的始终。

一是将思想政治工作与记“民情日记”融为一体。对思想政治工作实行领导责任制，党政领导“共同挑”，工会、共青团充分发挥群众组织的优势，参与思想政治工作。同时，开展 “一对一”谈心活动，采取定期或不定期的“看、问、查”一条龙的办法进行绩效测评，即看“民情日记”有无记录下基层了解情况、解决问题；问农户干部有无深入联系点，为民办事；查下基层干部是否完成党委下达的工作任务，年终根据任务完成情况实行绩用、绩酬、绩奖（罚）三挂钩。

二是在全场建立党总支、党支部和基层工会组织，配齐了专职、兼职党总支书记、工会主任，形成了党政工团齐抓共管，组织纵横交错、工作点面结合、机制协调的思想政治工作体系，使思想政治工作由“务虚为主”向“虚实结合”转变。既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，关心群众疾苦。实践证明，不办实事，只说空话，思想政治工作就插不手，就得不到职工的认可，也就发挥不了思想政治工作的作用。

三是结合“树新风、促和谐”教育活动，记好“民情日记”。围绕改革、发展、稳定的难点，职工关注的焦点和热点，着力调动职工积极性，着力化解矛盾，理顺情绪。处理好“着眼点”和“着力点”的关系，把思想政治工作做实做好，更好地发挥思想政治工作的号召力、凝聚力、吸引力、说服力和战斗力作用，切实转变少数人认为的思想政治工作是“虚的、空的”的错误观点。