黄海完善干部党风廉政管理制度

黄海用发展的实绩考评干部工作的优劣，努力营造无功便是过、无为便是错、有为才有位的用人环境，不断推进干部人事制度改革，提高党员领导干部党风廉政水平。根据干部的不同情况，谈心谈话做到有的放矢。

黄海明确谈话对象的具体内容。按照党员领导干部存在问题的原因、性质、后果及其影响程度，把谈话对象细化为重点管理谈话、警诫谈话等，对在廉洁自律方面存在问题的干部重点进行提醒式谈话，对事业心不强的干部重点进行激励式谈话，对群众反映强烈的干部重点进行批评式谈话。通过提前谈话、打招呼、及时提醒党员领导干部增强了拒腐防变和抵御风险的能力，达到教育干部的目的。