新常态下创新企业思想政治工作的思考

       随着经济全球化和市场多元化进程速度的加快，企业的竞争、市场的竞争、科技的竞争和人才的竞争日趋激烈。新常态下企业员工的思想政治工作不仅关系到企业的兴衰，也关系到整个社会的稳定。职工思想观念多元多样多变趋势明显。与新形势、新任务的要求相比，企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，特别是一些地方和企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象。这就迫切要求各级党委、政府和企业党组织从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下企业思想政治工作的必要性、紧迫性，进一步增强做好企业思想政治工作的责任感和使命感。

    企业特别是国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中具有重要的地位和作用。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是企业的优良传统和政治优势，是企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代企业制度的鲜明特征。改革开放以来，企业思想政治工作在改进中加强，在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。加强和改进新形势下企业思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性；对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展；对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。

   创新，是企业思想政治工作充满生机与活力的根本所在，没有创新，就没有活力，就没有发展。因此，我们要在继承传统的基础上不断创新与实践，要站位全局，强化工作中的创新意识体现，极力倡导创新精神，增强自身所具备的创新水平，为企业思想政治工作的开展扩展道路，服务于中心工作，服务于和谐建设，使思想政治工作真正贴近时代、贴近基层、贴近员工，努力探求现阶段的思想政治工作的新思路、新方法。