|
干部的核心是素质问题,素质问题要靠培训来解决。如何适应当前工作的新形势,培养一支高素质的党员干部队伍已成为一项迫切课题。一方面是对现有干部培训工作表现出无所谓;另一方面,被调查者普遍希望获得更多的新知识,开阔眼界,转变工作思路,提高整体素质和工作能力。
黄海农场对新时期干部培训的重要性认识不足,体现在组织领导上,就是缺乏对干部培训工作的科学规划和管理,主观随意性较大,以至一些地方把培训当成“走过场”,做样子。因此,抓好干部培训已成为广大基层干部的内在要求,调查显示干部也确实对培训有需求。但是,现在仍然有不少干部对培训表现为热情不高,重视不够,往往流于形式,被动应付。对一些理论和实践问题,仅仅满足于自己已有的一知半解。 目前的干部教育培训工作基本上还是“计划式培训”。也就是说,想让干部什么时候培训就什么时候培训,想培训什么就培训什么,受训干部作为教育培训工作的客体,作为这一特殊服务的消费者,基本上是没有发言权和主动权的。同时,培训的内容也不新、形式单一,缺乏针对性和实效性。
|