黄海“以效益为中心、以实绩定奖罚”为核心考核机制

黄海将产量指标、经济指标层层分解到各单位，致力形成“人人夺高产、人人争高效”的良好氛围。

黄海农场明确干管人员退养后享受的职级待遇为其本人退养前一年年末经人力资源部考核后确定的职级待遇，坚决抵制“船到桥头车到站”的消极无为、得过且过思想。将干管人员、一线员工的收入与分管田块效益严格挂钩，促其不断加强田间管理，提高产出水平，从根本上杜绝“有事没人管、有事相互推、有事拖着干”现象。