浅谈业绩考核评价机制的作用

推行业绩考核评价机制是对企业政工人员实施工作绩效结果的考核评价和验收。创新企业基层思想政治工作业绩考核评价机制，对企业基层思想政治工作人员实行业效考核评价，是对新时期企业基层思想政治工作人员管理方式的改革尝试；科学、公正、准确的考核评价，不仅为直接评价每位政工人员业绩提供了依据，而且还可以达到激励先进，鼓励后进，提高企业基层政工人员素质，都具有十分重要的意义，发挥其越来越重要的作用。

1.创新企业基层思想政治工作业绩考核评价机制，是建立党委统一领导，党政工团齐抓共管的领导机制和工作机制的有效手段。建立完善的企业基层思想政治工作业绩考核评价机制，有利于了解情况，落实责任，也有利于调动党政工团齐抓共管企业基层思想政治工作的积极性、主动性和创造性，从机制上和制度上保证企业思想政治工作责任制的落实。

2.创新企业基层思想政治工作业绩考核评价机制，是企业基层思想政治工作由“虚”变实，由“软”变“硬”的有效措施。按照企业基层思想政治工作责任制的要求，由党群工作部门牵头组织对企业基层思想政治工作业绩考核评价机制的贯彻与落实，根据企业基层思想政治工作责任制提出的指导思想和原则，结合企业工作实际，制定既切实可行，又便于操作的考核评价标准。通过考核，一方面可以客观地反映企业基层思想政治工作阶段目标的实现程度，另一方面，也可以有效地解决“一手硬，一手软”的问题，从而保证企业基层思想政治工作向着预期的目标发展。

3.建立企业基层思想政治工作业绩考核评价机制的有效途径。通过建立企业基层思想政治工作业绩考核评价机制，使企业基层思想政治工作在为企业经营、改革、发展服务中，发挥了更加积极有效的导向和促进作用，为保持经济社会持续健康发展提供了坚强的思想保证。形成了让想干事的人有机会，会干事的人有舞台，干成事的人有地位。并将深入细致做好员工思想工作与各项改革工作一起布置、一起落实、一起考核，最终统一了员工思想，稳定了员工队伍，促进了企业持续、和谐、协调发展。