黄海让无职党员焕发青春活力

为确保无职党员“有岗有责、有位有为”的目标，黄海农场增强无职党员“设岗定责”的实效性，制定了岗前培训制度和管理考评制度等一系列行之有效的措施，实行“每季一小评、一年一总评”的定期交流、定期考核，增强了无职党员的责任意识，架起了基层党组织与群众之间的 “连心桥”，增强了无职党员履行职责的责任感。

这个农场科学设岗、合理定责，因需设岗、因事设岗、责任到人的方法，在政策宣传、民意反馈、邻里纠纷调解、财务监督、场规民约、生态环境、道路管理监督、科技种植示范、外出党员帮带家乡群众致富等10多个具体岗位，由党总支、党支部公开岗位设置名称、职数，通过党员自荐、党员大会推荐、支部审定、群众评议等程序，择优选配，量才上岗。

黄海农场对对群众评价优秀的，予以表彰奖励。通过无职党员“设岗定责”活动，既建立了党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，又能让广大党员发挥一技之长，同时也减轻了各级基层干部的工作压力，使每名党员都能发挥服务社会管理的积极作用，让无职党员在履行职责时有底气。