黄海加强后备干部人才队伍建设

黄海农场制定出台了后备干部培养管理制度，抓住后备干部队伍选拔、培养、管理、使用各环节，重“选苗、育苗、蹲苗”三措施，建设一支充满活力的高素质后备干部队伍，推动后备干部队伍建设科学化、民主化、制度化进程。

黄海按照后备干部管理职责，农场党委工作部负责宏观指导和协调，后备干部所在单位的党总支、党支部负责教育管理工作。所在单位主要领导每季度与后备干部进行一次约谈，农场党委工作部每半年开展一次跟踪考察，定期了解干部的工作情况。此外，还根据干部个人工作实绩，开展对年轻干部素质能力、胜任工作和群众满意度进行综合评估，根据民主测评、考察情况，对表现突出、实绩明显的年轻干部作为重点培养对象，确保干部队伍素质。

黄海认真做好年轻干部的选拔、培养和任用，他们按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，注重使用后备干部，对已经成熟的后备干部，选拔到领导岗位。从后备干部中考虑人选，形成好中选优、人尽其才、广大干部职工满意的用人机制，将德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部及时选拔到领导岗位上。