黄海畅通职工利益诉求渠道 谱写和谐发展新乐章

近年来，黄海农场工会把推进工资协商工作，作为实现劳资双赢、构建和谐农场的重要举措来抓，实现了由工会一家推动向劳动关系协调机制三方联合推进的转变，使这项工作取得了突破性进展。
     

加强职工民主管理，畅通职工利益诉求渠道。黄海工会坚持以科学理论为指导、以法律法规为依据、以维护职工合法权益的责任感为动力，率先在垦区非公企业成立工会组织的全覆盖。在职权设定上，重点落实职工的知情权、参与权和监督权。在实现形式上，因企制宜地建立二级职代会制度。同时，积极探索职代会、场务公开、集体协商和职工董监事等制度有机结合的职工民主管理制度建设，拓展职工利益诉求渠道，保障职工知情参与、协商共决、评议监督等权利，促进了基层民主建设。
   

创新劳动争议调处模式，形成多元化调解格局。面对市场经济条件下劳动争议频发的趋势，黄海工会积极构建多层次、广覆盖的劳动争议调解组织，依法推进规范企业建立劳调组织机构，切实维护职工劳动就业、劳动报酬、工作时间、节假日和劳保福利等合法权益，尽量把劳动争议解决在基层，确保职工利益不损。
   

创建和谐劳动关系企业，推动企业职工互利共赢。劳动关系的和谐稳定直接影响着农场大局的和谐与稳定。近年来，黄海工会与场劳动保障部，深入开展创建和谐劳动关系企业活动，以落实劳动法律法规、建设劳动关系协调机制为重点，推动企业营造和谐发展的人文管理环境，建立稳定和谐的新型劳动关系，使企业依法治企和履行社会责任的意识明显增强，出现了企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的良好局面。