黄海采取“五项措施”扎实开展述职述廉活动

近期，黄海农场结合目前全场开展民主评议机关作风活动，开展各部室、中心、单位中层干部述职述廉及接受民主评议活动，旨在着力解决群众反映和关心的实际问题，整治慵懒散慢现象、中梗阻塞问题和不作为乱作为行为，进一步促进勤政廉政建设。

   一是扩大影响突出”宣”。为了扩大社会宣传，让场属广大职工群众知道各部室、中心、单位中层干部述什么，广大职工群众评什么，以及具体的评判标准是什么，要求精心组织，采取群众喜闻乐见的形式，大造声势，扩大民主评议的社会影响和效果。通过新闻媒体多渠道地宣传本部门本行业的职能和作用，宣传本系统的先进事迹和精神面貌，并实事求是地指出存在的困难和主要问题，争取社会各界的理解、关心和支持。

二是开门纳谏突出“诚”。一是公开述职述廉形式。要求整个活动中积极做到透明公开、确保公正，不准弄虚作假。公开工作人员的职责、监督电话和述职述廉制度等，充分尊重群众的知情权、参与权和监督权。二是“走出去”征言纳谏。建立信息互动平台，广泛征求监管服务对象的意见和建议，虚心听取各方面的意见，以真诚的态度接受监管服务对象评议。三是“请进来”座谈交流。邀请职工群众的评议代表，对述职述廉干部作出真实公平公正的评价，进一步融洽感情，化解矛盾，创造宽松和谐的工作氛围。

三是倾心交流突出“真”。在述职述廉前，采取座谈会、发放征求意见表、问卷调查等方式，充分听取监管服务对象的意见和建议，在此基础上，述职述廉对象就学习、思想、工作等方面的情况进行认真总结，撰写述职述廉报告。述职述廉报告既要包含本单位业务工作、政治思想建设、效能建设、作风建设和党风廉政建设等方面的情况，又要认真回顾个人学习、思想、工作情况和发挥表率作用、遵守廉洁自律各项规定情况，单位及个人在学习、思想、工作、生活方面存在的问题及今后的工作打算。

四是面对面座谈突出“评”。在评议中，述职人员向评议人员进行公开陈述，评议人员结合报告内容和对述职述廉部门、个人日常工作了解情况，现场提出意见和建议，述职述廉人员就提出的问题进行解答，并就今后如何开展工作当场表态。参加评议人员对述职述廉人员采取无记名投票的方式进行书面测评、并提出意见和建议，书面测评结果由场述职述廉活动领导小组负责汇总统计，并向被测评单位和个人进行反馈。

五是解决问题突出“改”。要求各各部室、中心、单位中层干部针对征求到的意见和查找出的问题，认真分析原因，制定整改措施，进行整改。并在一定期限内通过一定途径将整改情况向评议代表反馈，向社会公布。对群众反映问题较多的单位、部门和工作岗位，要组织力量开展帮促工作，找出问题症结，提出整改意见和办法。对群众反映强烈、不正之风屡禁不止的单位，要在场域内进行通报。做到把述职述廉及民主评议结果纳入干部年度考核的重要内容，作为干部推荐任用的重要参考依据。同时要求正确处理好评议活动与业务工作的关系，既要集中时间、人员搞好评议活动，又要统筹安排好各项工作，以评议促工作，以工作成果检验评议活动的效果，做到“两手抓、两不误、两促进”。