黄海优化选人用人机制，全面优化人才结构

黄海加强年轻干部的培养使用，多给他们搭梯子压担子，让他们在实践中砥砺品质、锤炼作风、增长才干。建立人员能进能出、职级能上能下、收入能高能低的选人用人机制。

同时，优化人力资源年龄和知识结构，建设一支结构合理、素质优良的人才队伍。要注重人文关怀，营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的文化氛围。