黄海“选优育强”加强社区后备干部队伍建设

黄海农场党委为进一步推进社区基层组织建设，优化社区干部队伍结构，为社区各项事业发展提供坚强的组织保证，加强了社区党组织书记、居委会主任等正副职后备干部队伍建设。

进一步加强了组织领导，制定了《中共黄海农场关于加强社区后备干部队伍建设的意见》，为选拔社区后备干部提出了选拔范围及数量、选拔条件、选拔程序、培养和管理的依据。大力营造有利于后备干部脱颖而出的良好环境，为他们干事创业、施展才华提供机会和舞台。不断加强对社区后备干部队伍建设的调查研究，及时发现和解决存在的问题和困难，探索新办法，总结新经验，不断提高社区后备干部队伍建设的整体水平。

从现职社区工作者队伍中，选拔一批政治素质好、作风扎实、有发展潜力的优秀年轻社区工作者纳入社区后备干部培养，努力造就一支充满生机活力的社区后备干部队伍。并在政治素质、工作能力以及年龄文化等便面都严格要求，希望培养出优秀的社区后备干部队伍。

加强社区后备干部队伍建设，培养和锻炼好社区后备干部是关键。社区后备干部人选确定后，社区党组织明确培养方向，制定培养计划，落实培养措施，严格加强管理。要以提高社区后备干部的思想政治素质和实际工作能力为重点，加强对后备干部的教育培养，使后备干部在实践中锻炼成长，锻炼后备干部的组织、协调等综合能力，并强化工作统筹能力和责任心。

为使后备干部队伍始终保持蓬勃的生机，要求社区后备干部要实行动态管理，每3年集中调整一次，对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部要适时使用。社区党组织、居委会换届时，场党委在考虑社区班子人选时一般应在后备干部名单中产生，及时启用优秀、成熟的社区后备干部，做到合理配置、量才使用。