黄海引领正确政绩观

今年，黄海以综合考核为抓手，将“关口”下移，加大了对生产区、大队经济发展“前沿阵地”的考核力度，在干部考核指标体系的设计上下了很大功夫，以亩产论英雄，边实践，边完善，旨在激励先行先试、破解发展难题，突出差异化。

黄海按照这个考核办法，不断强化责任考核。大力推行以“集体经营、分片管理，责任考核、全奖全赔”为核心理念的生产经营体制，将田块分片到具体责任人，并加强日常监督检查，提升执行能力。提升要求所有干管人员缴纳履约保证金，并同日常履职行为挂钩考核，对亩效益超出指标部分作为年终奖励予以全额发放，对低于指标部分由相关干管人员负责赔偿，履约保证金可以冲抵。