黄海让无职党员焕发活力

黄海农场党员分散性、流动性大，党员队伍组织化程度低，部分党员责任感淡化，作用难以发挥。为确保无职党员“有岗有责、有位有为”的目标，该农场增强无职党员“设岗定责”的实效性，制定了岗前培训制度和管理考评制度等一系列行之有效的措施，实行“每季一小评、一年一总评”的定期交流、定期考核，增强了无职党员的责任意识，使党员队伍焕发出新的生机与活力。

在推行无职党员“设岗定责”工作中，该场建立考核登记册，对无职党员发挥作用的情况实行“党员一月一自评”、“群众一季一评议”、“领导半年一点评”、“年终总考评”制度，并结合群众所想、所急、所盼、所需，设置扶贫帮困致富岗、全民创业示范岗、农场和谐稳定岗、计划生育帮促岗、财务公开监督岗、科技知识传授岗、生态环境保护岗、为民富民带头岗、政策法规宣传岗等多个岗位，为无职党员发挥先锋模范作用、实现个人价值搭建平台。     在该项活动中，黄海农场对履责不合格的予以通报批评，情节严重的由党组织劝其离岗；对群众评价优秀的，予以表彰奖励。通过无职党员“设岗定责”活动，既建立了党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，又能让广大党员发挥一技之长，同时也减轻了各级基层干部的工作压力，使每名党员都能发挥服务社会管理的积极作用，让无职党员在履行职责时有底气。