|
黄海严格执行民主公开、竞争择优的原则，积极探索为发展配干部的导向机制、靠制度选任干部的选拔机制和让职工评价干部的监督机制。严格实行试用考核制度，对工作能力、态度、人品有问题的，一律不予签订劳动合同，全力打造人尽其才、充满梦想的良好环境，确保学习有条件、干事有平台、晋升有空间、待遇有保障。 在选人用人中，黄海坚持教育在先、警示在先、预防在先，切实把加强干部选拔任用和政策法规学习教育，坚持用政治坚定、原则性强、清正廉洁、品德高尚、情趣健康的干部，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀干部。同时坚持以发展论优劣、凭实绩用干部、靠德才定位置。真正做到工作务实，干事踏实，业绩真实。按照“奖优、治庸、罚劣”的原则，建立健干部效能考核机制，将产量指标、经济指标层层分解到中心、公司、生产区、大队，形成“人人夺高产、人人争高效”的良好氛围。
|
苏公网安备 32092102000162号