做好企业思想政治工作提升员工素质

我们农场认真组织广大干部职工学习党的方针政策，学习“十八届三中、四中、五中全会精神”，深入践行“两学一做”，准确理解、把握党的路线方针政策，贯彻执行集团公司党委各项文件精神，这是做好思想政治工作的依据。只有这样，才能真正“吃透上情”，使思想政治工作不偏离方向，为党委中心工作服务。只有准确地“吃透上情、掌握下情”，才能找准两者的结合点，使思想政治工作取得预期的效果。同时，场党委坚持每月召开一次思想政治工作分析会、中心组学习会;半年召开一次思想政治工作总结会，总结思想政治工作过程中的得失收获，过去，有部分同志知识老化，信息量少，缺乏工作本领，工作无法创新，无法跟上时代步伐。我们通过内部网站、电视、橱窗等载体，向职工及时宣传党的方针政策，宣传企业精神和企业文化的灌输，为职工学习交流提供平台。努力提高干部职工的“新知识含量”。此外，建立有效的激励机制，充分调动职工的积极性。一些成功的企业为我们提供了宝贵的经验：建立激励机制，是重要途径之一。在农垦改革发展的新形势下，激励手段仍不失为调动一切积极因素的有效措施。激励应紧扣稳定、和谐发展的主题，以目标激励、表率激励、利益激励为核心，鼓舞士气，凝聚人心，使企业职工自觉发挥积极性，以调动广大思想政治工作者做好工作的主动性，形成全方位、多层次的思想政治工作局面。因此，思想政治工作只有紧紧围绕农垦改革与发展的大局，围绕企业生产、经营等工作实际，才能最大限度地发挥其“生命线”的作用。