黄海社区转变工作作风 争做“五型”干部

近年来，黄海农场社区为进一步加强社区干部的思想作风和工作作风，“从学、服、创、规、践”五方面入手，争当“五型”社区干部。努力树立社区工作作风的新风尚。

做“学习型”干部。社区倡导学习之风，干部服务在一线，只有加强学习、勤于学习、善于学习，才能造就高素质的社区工作者队伍，更好地为居民服务。要树立终身学习的理念，培养终身学习的激情，养成终身学习的兴趣，做到“活到老、学到老、干到老”；要树立本领恐慌理念，面对社会治理体系创新的新形势、新问题，基层干部必须时常给自己“加油”、“充电”，及时进行知识更新；通过学习，提高了社区干部的语言沟通能力，为更好地服务居民奠定了坚实的基础。

做“服务型”干部。社区倡导服务之风，强化服务意识，完善服务机制，把握服务重点，围绕“团结和谐、服务一流，行为规范、运转协调，依法行政、廉洁高效”的目标，实行服务承诺制、限时办结制和一次告知制，在接待来访时做到“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯清茶暖心，一腔热情服务，一身正气办事，一句好话送行”；以诚心听取反映，细心了解情况，耐心说服解释，真心排忧解难，公心处理问题，体现“真心为人、真诚待人、真情感人、真切助人”的服务宗旨，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象的发生。增强了工作责任心和使命感，着力解决服务意识淡化、工作作风漂浮的问题，树立一种促发展不遗余力、抓落实不谋私利、为群众尽心尽力的良好工作作风，形成心系群众、服务至上的浓厚氛围，不断提高为我镇经济发展服务。

做“创新型”干部。社区倡导创新之风，创新发展思路，创新工作机制，创新服务方式，工作敢于突破、敢于负责、敢于争取，解放思想，打破陈规，善于用全新的视角、创新的思路，研究新情况，解决新问题，探索新规律，总结新经验，实现观念创新、机制创新、学习创新、服务创新。运用新思维、新办法，创造性地开展工作，努力做到服务大局有新作为、争创一流新形象、推进发展有新贡献、工作成果有鲜活的生命力和与时俱进的时代特征，使创新成为我所财政干部职工的自觉行为和不懈追求。

做“规范型”干部。社区倡导规范之风，建立完善科学合理、规范有序、运转高效的工作制度，努力实现社区干部的自我控制、自我管理、自我完善和自我发展。鼓励社区干部立足岗位，甘于奉献，不断提高“三服务”、“两满意”水平，高质量完成工作任务。开展《廉洁自律规定专题教育》活动，使社区干部规范了自己的行为，切实转变了作风，密切了党群干群关系。增强了工作的科学化、规范化、制度化水平，提高了依纪依法办事的能力。

做“实践型”干部。社区倡导实践之风，做实践型干部，必须在基层进行锻炼。要深入基层、深入一线，提高驾驭复杂局面和解决实际问题的能力。自从开展社区干部转变作风服务群众工作以来，社区以着力解决民生问题为重点，为居民解难事办实事，大力开展职业技能培训，提高劳动者素质，并鼓励自主创业，以创业带动就业，增加公益性岗位为手段，切实解决零就业家庭的根本问题。社区干部入户走访时，充分发挥社区各类积极分子的作用，深入细致地做好居民思想政治工作，认真听取居民的呼声，做到切实将一系列惠民政策落到实处。社区党总支号召社区干部积极开展结对帮扶工作，进行“一帮一，一带一”的活动，即一名社区干部帮扶一个或者多个贫困家庭，并对这些困难家庭进行长期的跟踪帮扶。黄海社区的全体干部通过争做实践型干部，认真对待每一项工作、用心把握每一个环节，履行好自己的职责？