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黄海农场工会、女工委在“十三五”开局之际，各级女职工组织跟进改革发展形势、把握新常态，将服务企业和广大女职工作为工作的生命线，实施素质提升建功立业工程、依法维护女职工特殊权益、精准帮扶关爱，巩固自身建设，举全力为打造阳光、开放、高效的现代化企业贡献巾帼力量。
引领素质提升建功立业工程。围绕中心，突出创新内容、拓展方式载体、扩大覆盖范围，推动工程向纵深发展；融入职工群众创新创业经济技术活动，广大女职工在岗位练兵、技术比武、技能登高、提合理化建议、技术革新、发明创造等建功立业中比技艺、展绝招、建新功；着力培育女职工创新工作室、巾帼文明岗、巾帼标兵岗，打造出一批具有代表性，富有奉献精神的巾帼团队和女性精英；开辟互联网+新媒体，拓展素质教育讲堂、送文化行动、读书阵地、在线教育、立项调研、交流研讨、技术技能培训等开放式素质提升新载体，为企业创新发展培育巾帼人才。
推进巾帼文明岗品牌创建。转变思维方式，探索创建新领域，形成管理监督、活力激发、作用发挥并驾齐驱的巾帼文明岗创建模式；突出质量内涵，注重精益管理成果的转化运用，执行创建流程的价值提升；强化激励机制，完善升级创建工作考核评价目标体系，精准落实目标责任，实现梯次升级创建和同行业领先；强化团队一专多能的实践创新能力，实行务实高效便捷的管理模式，2016年再力争一个“国家级巾帼文明岗”称号。
实施维权帮扶关爱行动。善于运用法律思维，广泛开展大调查、大走访、大征集活动，真实全面了解女职工日常工作生活中最关心的实际问题，有针对性地实施对路服务，解决实际问题；坚持源头维护，组织参与涉及女职工切身利益的规章制度、合同、条例、规定的研究制定；建立完善服务女职工的议事机制、调解机制、帮扶机制和文化引领机制；组织协商签定新一轮《女职工特殊权益保护专项集体合同》，监督《女职工劳动保护特别规定》的依法执行，加强劳动保护及用具的监督巡视，维护好女职工的安全健康权益；实施“四个一”健康关爱全覆盖，注重人文关怀和心理援助，丰富业余文化生活，使广大女职工拥有更多的获得感。
打造坚强阵地和温暖之家。保持和增强女职工组织的政治性先进性群众性，以提高组织的吸引力、凝聚力、战斗力和扩大有效覆盖面为目标，延伸组织建设触角，创新打牢基础、活跃基层的举措办法，以提高女职工组织的贡献率。加强女工干部队伍建设，转作风、重服务，用实践成果解决问题，提升自身能力；结合“三严三实”专题教育，抓紧研究和解决制约女职工工作发展的难题，重点推进思想观念、工作思路、制度机制的改革创新，工作方式、活动方式、组织方式的改革创新，管理模式、运行机制的创新，实现组织建设充满活力、坚强有力、彰显活力的新格局。
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