人才托起“强场梦”

  近年来，黄海农场大力实施人才强场战略，推动黄海农场经济社会稳步快速发展。场党委坚持“重才、惜才、爱才”的用人导向政策，重视人才引进、用心留住人才、量才而用、关心人才成长，为青年才俊搭建施展才华的舞台，力求营造“场为人才，人才为场”的良好局面。

通过多种渠道引进人才。黄海农场与南京农业大学、扬州大学等高等院校对接，开展校企联谊，加强人才流通与培养，通过校园招聘、网络招聘等公开方式吸纳人才。近六年来，黄海农场引进应届高校毕业生133人，其中硕士研究生12人，211高校12人，且硕士研究生来场人次逐年增加。同时，注重从职工子女中选拔优秀人才，建立30周岁以下，大专以上文化程度退伍军人的农场职工子女为主体的人才档案库，从中择优录用，多种渠道壮大人才队伍。

实施优惠待遇留住人才。农场寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，为留住人才积极创造条件。新建大学生公寓，为引进的大学生提供良好的住宿环境，各种家电生活设施配备齐全；为深入农业一线的大学生专门配备摩托车或电瓶车，方便其开展工作；为人才入党、评优等创造良好条件。场领导从思想、生活、工作等方面对人才予以照顾，做到“情感留人、事业留人、待遇留人”。

依据能力选用提拨人才。场领导坚持“文凭服从水平，资历服从能力，晋升服从业绩”的选人用人准则，对引进的人才根据其专业特长定岗定责，满足黄海本部需求的同时，输送至宿迁分公司，经过几年工作历练，一批能力出色的大学生走上重要部门中层领导岗位。2015年随着中德示范园项目的开展，场领导大胆起用新人，选拔任用优秀大学生承担中德示范园重要工作。引进的大学生在各岗位履职尽责，积极服务农场发展。农场始终坚持以能力定岗位，绝不论资排辈，给予大学生锻炼成长的机会。

开展活动促进人才成长。农场定期聘请高校农业专家教授来场举办种植业、养殖业、现代农业及苗木花卉、瓜果蔬菜等各种技能培训。组织农业生产一线的相关人员赴高校参加集中培训学习，加强人才理论学习和实践指导的联系。此外，场领导通过召开座谈会、研讨会等形式加强与人才之间的沟通，解决人才在思想等方面的困惑，多种活动增强人才攻坚克难和独当一面的能力。

不拒众流，方为江海。建设现代化农业，推动农场事业做大做强，归根到底要靠一支规模宏大、结构优化、素质优良的人才队伍。黄海农场坚持人人皆可成才的理念，根据农场各项工作需要，不拘一格选拨人才，为农场未来发展储备中坚力量，进一步推动农场事业开创新篇章。