黄海“四突出”加强人才队伍建设

近年来，黄海农场党委创新工作思路，狠抓工作落实，着力突出党政人才、紧缺人才、拔尖人才和实用人才的培养工作，为建设“青清净静”魅力黄海提供强有力的人才支持。

突出党政人才培养。黄海紧紧围绕全场经济社会发展大局和干部队伍建设的需要，坚持服务大局、按需施教、学以致用、注重实效的原则，持续大规模培训干部，采取主体班次培训、专题研究、短期培训、小班教学等多种形式培训党员干部，利用全省干部党性教育基地，突出强化理想信念和党性教育。同时，引导广大党员干部主动适应新常态，及时弥补“短板”不足，丰富知识结构，全面提高统揽工作全局、驾驭市场经济、处理复杂局面的能力水平。

突出紧缺人才引进。黄海根据场域经济社会发展状况，加强调研，掌握人才需求数量，注重用项目引进紧缺人才；深入推进人才强场战略，广纳高层次人才为场域经济和社会事业服务，为全场经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支持。 

突出拔尖人才服务。黄海坚持场领导“一对一”联系拔尖人才工作制度，通过走访慰问、谈心谈话、座谈讨论等形式，听取拔尖人才对有关工作的意见、建议，帮助解决工作和生活中的困难。由拔尖人才所在单位及主管部门安排专人负责做好拔尖人才的具体联系服务工作，为拔尖人才开展课题研究、学术研讨和创新创业提供必要工作条件。通过目标管理、工作日志、联系服务三项制度和服务社会系列主题活动，不断提升拔尖人才管理服务水平。

突出实用人才选拔。黄海完善乡土人才定期选拔制度，建立由组织人事部门牵头，科技、农业、畜牧等部门分工负责，把懂管理、会经营、有一技之长的“田秀才”、“土专家”选拔进乡土人才队伍。充分利用阵地培训“乡土专家”人才。组织涉农部门专家上门服务，传授种植养殖、农副产品加工等新知识、新技术，解决实际问题，提高致富本领。引导经济能人组建各类行业协会，提高农工进入市场的组织化程度，增强农副产品抵御市场风险的能力。