黄海严把“三关”提升干部形象

近年来，黄海农场通过建立健全基层干部选拔任用、待遇保障等工作机制，不断提升基层干部工作能力，有力地增强了基层组织的凝聚力、号召力和战斗力，通过严把“三关”，有效提升了基层干部形象。

黄海按照“选派结合，选育并举，梯次储备”的思路，严把候选人的德才关、民意关和致富关。采取挂职居委会、生产区助理、农业大队队长助理的方式进行定向锻炼，并依托党员干部现代远程教育网络等培训平台，采取集中培训、学历教育和派出学习等措施加大基层干部培训力度，确保了居委会、生产区、大队后备干部队伍的活力；农场加强了对居委会、生产区、大队管理干部考核力度，将考核结果作为评先树模的主要依据。对考核优秀的干部优先推荐表彰奖励，对考核结果差的及时进行谈话教育或诫勉，有效地激发了基层干部干事创业的热情。

与此同时，围绕农场发展实际，鼓励基层干部积极参与富余劳动力转移就业、思想道德建设、场域文化建设以及科普知识宣传等各项建设，让基层干部在为广大职工服务中提升自身能力，使基层干部的综合素质有了明显提高。