黄海农场“四个注重”加大年轻干部培养力度

近年来，黄海农场采取“造血、壮骨、蓄水、墩苗”四项措施，不断加大年轻干部培养选用工作力度，形成人才在一线成长，干部从基层选拔的鲜明导向。

注重教育培训，“造血”提素质。每年择期召开大学生、80后优秀年轻干部、引进人才等座谈会，面对面了解年轻干部的思想、学习、工作情况，通过交流思想、畅谈工作体会和成长经历，帮助他们分析问题、总结经验，找到推进工作的“金钥匙”。将年轻干部作为全场党员干部培训重点对象，每年举办科级后备干部、优秀年轻干部、引进人才培训班，对年轻干部进行政治理论和业务知识培训，提高“造血”功能，汲取理论素养。

注重实践锻炼，“壮骨”强本领。采取轮岗交流、挂职锻炼等形式，有计划地选派年轻干部到新农场建设、重点项目、重点企业、招商引资等基层一线和信访部门锻炼，让他们在艰苦的环境中磨练意志，在复杂的局面中提高能力，在不同的岗位积累经验，促其“强筋壮骨”。通过多岗位实践锻炼，锤炼了干部品质、磨炼了干部意志、提升了干部能力。

注重后备储备，“蓄水”夯基础。结合年终考核，通过民主推荐，充分挖掘各乡镇、各部门有发展潜力、有培养前途的年轻干部，建立全场科级后备干部储备库，蓄满年轻干部“蓄水池”。同时，实行动态管理，定期进行民主测评和民意调查，掌握后备干部的思想表现和工作情况，适时调整不合格后备干部出库，建立能进能出、优进劣出的管理机制。积极探索年轻干部的成长规律，建立符合规律的管理机制，加强对他们的日常管理，定期与其所在部门沟通信息，全面掌握后备干部在政治立场、大局观念、能力素质、个人品德等方面的具体情况，及时提醒、教育和更正发现的问题和不足，帮助他们健康成长。

 注重选拔使用，“墩苗”促成长。积极打造面向基层的“一线法”年轻干部培养链，在基层一线培养锻炼年轻干部，“墩苗”汲取营养。分类分层次 “一线”墩苗的实施，使一大批优秀年轻干部综合素质和工作能力得到全面提升，畅通了年轻干部健康成长的“绿色通道”。