黄海着眼长远加大年轻干部培养选拔力度  

近年来，黄海农场党委坚持“年轻干部要在基层培养”的理念。基层是块试金石，年轻干部到基层是干事创业的过程，也是检验思想境界和工作能力的重要尺度。农场不断加强人才队伍建设，把人才培养工程纳入党委和经营管理工作的重要议程。按照“把握宏观，规定政策，搞好协调，做好服务”的要求，全面推进了年轻干部人才工程建设。

     加强人才选拔培养。主要采取选拔培养相结合，近年来，从各基层单位选拔了100多名同志，这批同志正逐渐成为农场的中坚力量，为黄海干部队伍的年青化、知识化奠定了基础；黄海又公开招聘大专以上学历的农场职工子女100余名。目前，全场引进大专以上学历的大学生30余名。如今，引进的人才已融入了生活，真正成为推动场域各业经济发展的一股新生力量。

     加强专业技术人员队伍建设。农场注重专业人员队伍建设，每年积极为达到要求的同志申报及晋升各类职称，扎实推进专业人才队伍的壮大。下一步，将通过综合素质培训、组织参加学历教育、挂职锻炼等多种方式进行重点培养。

     强化各类人才培训。农场每年都投入不少于10万元的资金，组织各类培训，邀请专家、教授来场授课。年组织专业培训达20多次，受训管理人员及职工达1500人次。培训的内容包括高效种、养殖业、各阶段农作物管理及各种时政培训等。

严的标准严的纪律。同时，按照“三严三实”、从严管理要求，为年轻干部树立严的标准、严的纪律，强化监督考核、党内监督、职工群众监督和舆论监督，对反映较多、较差，出现苗头性、倾向性问题的年轻干部，及时予以提醒告诫，促使他们改正提高，推动年轻干部队伍政治过硬、素质过硬、作风过硬。