黄海着力构建基层一线干部培养“选拔链”_

    近年来，黄海农场按照“能力在一线培养、业绩在一线创造、干部在一线选拔”的工作思路，坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，不断解放思想，完善机制，强化措施，积极探索建立在基层一线培养锻炼干部、从基层一线选拔使用干部的工作链，取得了明显成效。该场特别注重培养产业型、科技型、管理型、知识型的“四型”基层干部。场党委坚持公开推选干部，采取群众评、干部评、领导评、公开评的方式，以好的作风选作风好的人，如今，这些干部已成为新农场建设的中坚力量。

    黄海场党委坚持“以发展论英雄，以贡献排位次，以作风求位置”的鲜明用人导向，引导党员干部求真务实，敢于担当、勇于面对，激发他们的工作热情。引导广大党员干部立德、树德、养德，做到真心为民、真诚对党。

    黄海场党委坚持把培养建设“四型”基层干部队伍作为基层党建工作的重点工程，使一批批适应农场经济建设需要的带头人茁壮成长起来。新培养起来的部室、居委会(生产区)、大队干部特点是：产业型的有魄力、科技型的有实力、管理型的有能力、知识型的有眼力，也正是这样一批批部室、居委会(生产区)、大队基层干部，挑起了黄海各业创新创业及新农场建设的大梁。

    黄海在新选培的部室、居委会(生产区)、大队基层干部中，有的是农场的创业致富能人；有的是机关干部选派的；有的复转退伍军人；有的是返场创业的党员，还有的是优秀大学生，具有选才渠道宽、人才素质高的特点。截止目前，黄海已分别选派、外培、选拔、聘任了240多名基层管理干部分别担任了部室、居委会(生产区)、大队党政管理干部，他们已成为建设黄海的一支有生力量。