黄海加强社区服务工作 推进社会管理创新

       近年来，黄海农场社区管委会以党的十八大精神为统领，积极开展社会管理创新实践，努力开创社区工作新局面，确保场域经济社会谐发展。

    创新干部管理观念。黄海社区在基层干部任用上打破铁饭碗，用民主选举、竞争上岗等方法为干部加压给力，干好干坏以工作实绩说了算，工作作风以民主评议说了算。进一步加大对社区管理人员考核力度，做到工作业绩与年薪挂钩，奖罚并举。并采用民主选举的方法，产生居民点的居民自治负责人，参与社会管理。

    创新居民教育方式。社区狠抓精神文明建设，积极开展“黄海好人”、“十佳文明新事”、“文明户”和“道德模范”等评选活动，用身边的人和事树典型，营造积极向上的社会风气，创建和美、和睦、和谐的生活环境。强化居民自治功能，充分发挥居民群众自主权利，让居民群众在自我管理、自我服务、自我教育、自我约束中增强参政意识、法治意识和大局意识。

    创新群众工作方法。社区积极关心居民群众的生产生活，特别是抓好扶助五保户、低保户、孤残人员、病灾户和优抚对象等7类弱势群体的社会保障建设，确保老有所养、老有所居、困有所助，对因病致困、因残致困的家庭给予及时帮助，并建立动态帮扶机制，力争帮扶一户脱贫一户。抓好信访导访机制的落实，实行“三变”：变堵为疏，变上访为下访，变日常管理为全程服务。要求挂钩居委会联系点的领导每周至少下基层居委会两次，倾听群众呼声，解决群众生产生活中的各类实际困难，为居民群众化解矛盾纠纷，筑牢基层和谐防线。

     创新文体活动平台。社区以开展符合时代特色，彰显农场特色，丰富多彩的文体活动为平台，带动居民积极投入健康有益的活动。努力倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德风范，培养社区居民良好的道德品质和文明风尚，让社会公德、职业道德、家庭美德教育进家入户，为推进农场又好又快的发展提供精神动力。